用人荒！年轻人宁愿送外卖也不去工厂

　　餐饮众筹失败的原因在于：用人　　餐饮众筹周期长，用人需要长期持续经营　　和实物众筹完全不同，实物众筹最后的结果是，给参与者兑现一款产品、一本书或者一款包，只要拿到产品，众筹就算结束。

员工就算做了事情没有结果，荒年还是有工资可以拿的。我当时试图和他谈价格，轻人结果他连谈都不想谈，直接说不投了。

我知道这个女生其实是想留在我们公司的，宁愿而且我能看到她身上的潜力。在深圳，送外我没有什么亲戚朋友。结果3000字的文章写好后，卖也他突然耍赖说不给钱了，任我怎么联系他就是不理我。

不过最终他们好像也没有搞起来，不去毕竟他们没有做自媒体的基因;一家深圳大数据营销公司和我们在同一个孵化器的开放办公空间办公，不去他们平常经常旁若无人地大声喧哗和吵闹，完全不顾及旁边还有我们这些需要安静办公环境的公司。回想起来，工厂这家公司大概是想从我们这里套一个方案和预算，然后自己去搞孵化器

同年，用人服装巨头Zara的西班牙供应商林琛加盟乐淘，担任供应链副总裁，进一步强化了乐淘供应链体系。

从渠道制到买手制，荒年乐淘内部结构大调整，整个供应链换血，无异于一次重生。(但我)可以充分的在战壕里厮杀，轻人就像旭豪这样，做快速的调整，调动公司所有的资源，做未来三个月、六个月正确的事情，用执行力超过在外面自嗨。

我觉得还是蛮有意思的，宁愿讨账很成功吗?张旭豪：讨账有成功，也有失败。我记得很清楚，送外我说我们全力以赴支持你，你要我们干什么，做牛做马。

我们之所以成为创业者，卖也我们必须要有责任感跟使命感。不去张颖：我是用打仗把你骗来的。

(责任编辑：蔡小虎)